4-дневная рабочая неделя: перспективы и мировой опыт

4-дневная рабочая неделя: перспективы и мировой опыт

В России вновь заговорили о возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю. Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов считает, что в будущем это вполне реально, хотя и не для всех сфер и должностей.

Нилов отметил, что сокращение рабочих дней потребует компенсации, и эту роль, по его мнению, должны взять на себя технологии. Оптимизация, роботизация и искусственный интеллект позволят повысить производительность труда и доходы, при этом уменьшив необходимость личного присутствия на рабочем месте.

Идея четырехдневной рабочей недели не нова и обсуждается уже более десяти лет. Международная организация труда (МОТ) еще в 2014 году предлагала ввести этот формат для предоставления работникам третьего выходного дня.

Сторонники 4-дневки выделяют следующие преимущества:

  • Улучшение здоровья: Сокращение рабочей недели позволяет работникам больше отдыхать и восстанавливаться, что снижает риск сердечно-сосудистых заболеваний, проблем с психикой, желудочно-кишечным трактом и опорно-двигательного аппарата, вызванных переработками.
  • Рост мотивации и производительности: Сотрудники, работающие меньше, часто демонстрируют лучшие результаты.
  • Баланс между работой и личной жизнью: Дополнительный выходной позволяет улучшить качество жизни и повысить уровень счастья сотрудников.

Несмотря на то, что большинство стран по-прежнему придерживаются пятидневной рабочей недели, ряд государств уже проводит эксперименты с 4-дневкой:

  • Великобритания: В 2022 году 61 компания провела эксперимент, показавший рост выручки на 35%, снижение уровня стресса на 39% и уменьшение эмоционального выгорания на 71%.
  • Испания: С 2021 года проводится трехлетний эксперимент с 32-часовой рабочей неделей.
  • Исландия: После четырехлетнего эксперимента около 1% населения перешло на сокращенную рабочую неделю.
  • ОАЭ: С 2022 года госслужащие работают четыре с половиной дня в неделю.
  • Литва: Работники с маленькими детьми имеют право на 32-часовую рабочую неделю с сохранением заработной платы.

Опросы показывают, что половина россиян мечтает о четырехдневной рабочей неделе, особенно молодежь до 34 лет.

Если бы россияне получили дополнительный выходной, они бы потратили его на:

  • 26% – семью и детей;
  • 22% – отдых;
  • 16% – подработку;
  • 13% – домашние дела;
  • 11% – самообразование.

Однако есть и противники идеи, в основном люди старше 45 лет, опасающиеся, что за четыре дня не смогут справиться с работой, а их доход снизится.

В настоящее время в России вопрос о четырехдневной рабочей неделе находится на стадии обсуждения. Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в 40 часов, при этом не ограничивая график работы (пятидневка, шестидневка, скользящий график).

Д. Игнатьев