В Ленинградской области отцам рассказали о возможности воспользоваться оплачиваемым отпуском в период декрета жены. Срок работы в компании при этом не имеет значения, и мужчина может получить отпуск вне зависимости от стажа.
На ресурсе Госуслуг опубликованы сведения о том, что у мужчин есть право на оплачиваемый отпуск, пока их супруга находится в декретном отпуске. Если жена сотрудника ушла в отпуск в связи с беременностью и родами, то ему доступно оформление очередного отпуска в любой подходящий момент – до или после рождения малыша.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работодатель не вправе отказать служащему в предоставлении отпуска, даже если ранее он был запланирован на другое время. Кроме того, отпуск может быть предоставлен и вне утвержденного графика, что делает его более адаптируемым к нуждам семьи, сообщает телеканал «Саратов24».
Стаж работы в данной организации не является определяющим фактором: сотрудник может оформить отпуск независимо от продолжительности работы, даже если он устроен на работу менее полугода назад.
Продолжительность отпуска определяет сам работник, он вправе использовать его полностью или частично. Также, при появлении на свет ребенка, сотрудник может взять до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы, в предоставлении которого работодатель не имеет права отказать.
Д. Игнатьев
