Юрист интернет-портала по поиску работы hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала "Известиям", выгодно ли увольняться перед Новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки.

Как отмечает специалист, если работник решил уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул – праздничные дни входят в две недели отработки.

"Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца. Треть января — нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже. Уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты. Если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц, и зарплата будет ниже", — сказала Нечаева.

Еще один нюанс может быть связан с премированием, указала юрист. Часто в конце года компании выплачивают сотрудникам годовой бонус. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Бывает, что и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до конца года. С точки зрения судебной практики это спорная ситуация, но лучше ее не создавать, а уволиться уже после получения премии, заключила эксперт.

Д. Игнатьев