Жителей Ленинградской области приглашают принять участие в конкурсе «Губернаторский кадровый резерв», по итогам которого будет сформирована команда инициативных и активных людей, готовых работать в органах власти региона.
Заявки на участие в муниципальном этапе конкурса принимаются до 28 июня включительно.
Подать документы можно очно ― в муниципальных районах Ленинградской области по следующим адресам или онлайн ― с использованием сервиса «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Победители конкурса смогут претендовать на разные руководящие должности ─ от начальника сектора до заместителя председателя комитета.
Напомним, что муниципальный этап конкурса «Губернаторский кадровый резерв» на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти региона и аппаратов мировых судей стартовал 7 июня.
Желающим стать чиновниками предстоят несколько этапов конкурсного отбора ― тестирование на знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства  о государственной гражданской службе и местном самоуправлении, Устава Ленинградской области, антикоррупционного законодательства. Участников также ждет психологическое тестирование и индивидуальное собеседование.
Подробная информация о конкурсе опубликована 6 июня на сайте Управления государственной службы и кадров Ленинградской области в разделе «Вакансии».

- Как Вы оцениваете инициативу Александра Дрозденко ежегодно проводить конкурс и набирать в областную Администрацию на руководящие должности лучших специалистов с мест – из районов?

- В чем преимущества руководителя, который пришел работать «с земли»? В чем ему может быть труднее, чем коллегам, которые прошли все ступеньки иерархии непосредственно в администрации?

Эксперты с информационной площадки "Экспертный клуб" прокомментировали конкурс «Губернаторский кадровый резерв»

Шапиро Виктория Дмитриевна
Ленинградская область
член Градостроительного совета Ленинградской области и принимала участие в вопросах развития территории г.Кудрово. Блогер

- Очень нравится и поддерживаю. Так исторически сложилось, или просто стереотипное мышление, что управленцами или вообще  в гос.службу идут по знакомству, родственники протолкнули. Я всегда была за то, чтобы , например, директор ресторана сначала поработал официантом,потом на кухне, и уже потом директором. 

Во власти должны быть не просто инициативные люди, но и опытные, конечно. Мое мнение, что опыт активизма и общественной деятельности желательно должен быть. 

Васильева Прасковья Сергеевна
Ленинградская область

Кадровый резерв - это не просто конкурс с супер призом. Важно понимать, что участники претендуют не на обычное вакантное место, а на государственную службу.

 Госслужба - это не удобные офисные кресла, не белые рубашки и не высокая зарплата.

Госслужба - это в первую очередь ежедневный кропотливый труд в режиме 24/7, работа с жителями, во благо региона. 

Желаю участникам удачи и ответственного отношения к конкурсу.