1.Муниципальное общеобразовательное учреждение «Беседская основная общеобразовательная школа».

Учреждение находится по адресу:188447, Ленинградская область, Волосовский район, д.Беседа,д.12

Тел.8-813-73-63-246, адрес электронной почты irrina.ru.59@mail.ru; адрес сайта http://moubsosh.ru

Общеобразовательное учреждение реализует основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования.

ДАТА НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ С ПРИЛАГАЕМЫМИ К НИМ ДОКУМЕНТАМИ:

 c 13 августа 2021года по 02 сентября 2021 года ежедневно по рабочим дням с 12.00 до 15.00

АДРЕС МЕСТА ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЯ И ПРИЛАГАЕМЫХ К НЕМУ ДОКУМЕНТОВ

Ленинградская область, г. Волосово, ул. Краснофлотская, д.6, кабинет 25, телефон для справок: 8-813-73-24-844.

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОСТОИТСЯ

 14 сентября 2021года, 11.00

АДРЕС ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА:

Ленинградская область, г. Волосово, ул. Краснофлотская, д.6, актовый зал

ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

-граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации,

-соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования,

- подавшие документы в соответствии с требованиями Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.

-дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

-не имеющие ограничения права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда и вступившим в законную силу;

-не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

-обладающие знаниями Конституции РФ, федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности общеобразовательного учреждения, методами оценки деятельности учреждения и управления персоналом, знаниями документооборота, правил внутреннего трудового распорядка, финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения административного, трудового и хозяйственного законодательства;

-владеющие методами управления образовательными системами, навыками анализа и прогноза образовательной ситуации, работы на компьютере, навыками работы с оргтехникой;

-имеющими навыки оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров и публичного выступления.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

- заявление установленной формы;

- лично заполненную анкету, фотографию 3x4 см;

-заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

-копии документов, подтверждающие высшее профессиональное образование, квалификацию;

-по желанию претендента-копии документов о переподготовке и повышении квалификации, о присвоении ученой степени, звания;

-программу развития общеобразовательного учреждения в современных условиях , заверенную собственноручно;

-рекомендации на претендента, выдвинутые органом самоуправления или органом управления образованием;

-справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;

-медицинскую справку установленной законодательством формы;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и их копии;

-согласие на обработку персональных данных;

-иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из оценки представленных кандидатами документов и Программ развития общеобразовательного учреждения.

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы и заключения Комитета образования администрации Волосовского муниципального района по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя учреждения либо отказа в таком назначении.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

СПОСОБ УВЕДОМЛЕНИЯ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА И ЕГО ПОБЕДИТЕЛЯ ОБ ИТОГАХ КОНКУРСА

Организатор Конкурса:

-в пятидневный срок с даты выявления победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах конкурса и размещает информацию о результатах Конкурса на своем официальном сайте;

- утверждает Программу победителя Конкурса;

- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения, работу по которой предоставляет Работодатель.

Трудовой договор заключается на   определенный срок - до 5 лет.         

Трудовой договор является договором по основной работе.

Руководитель      приступает      к      исполнению     обязанностей с момента завершения конкурсных процедур.

Местом работы руководителя является Учреждение.

Руководителю устанавливается:

-продолжительность рабочей недели – 40 часов;

-количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье);

-продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

- ненормированный рабочий день;

-ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Перерывы   для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Условия труда на рабочем месте- в соответствии со специальной оценкой условий труда.

 Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

На основании решения конкурсной комиссии председатель Комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области назначает на должность руководителя общеобразовательного учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор.

В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Комитет образования администрации Волосовского муниципального района вправе:

- объявить проведение повторного Конкурса;

- заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

Иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации: НЕТ