Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий.

По словам депутата, к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство отдельных положений современного трудового законодательства.

Дело в том, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. По словам депутата, многие работодатели данным правом злоупотребляют.

«Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда», — добавил Павел Крупник.

В тексте обращения говорится: «Прошу оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя)».

По мнению депутата, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования и выполнения тестового задания. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный нервоз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он.

Д. Игнатьев